Анализ института применения дисциплинарной ответственности в условиях дистанционной работы в Республике Казахстан

Аннотация

В статье комплексно исследованы правовые проблемы применения института дисциплинарной ответственности в условиях дистанционной работы в Республике Казахстан. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2024 году число дистанционно работающих в Казахстане достигло 46,7 тыс. человек и ежегодно увеличивается на 18,6%, а также недостаточной адаптацией трудового законодательства к данному формату. В связи с этим возникает исследовательский вопрос: насколько трудовое законодательство Республики Казахстан адаптировано к применению норм дисциплинарной ответственности в условиях дистанционной работы? Цель исследования — выявление проблемных аспектов применения института дисциплинарной ответственности в условиях дистанционной работы и разработка научно обоснованных предложений по их совершенствованию. В исследовании использованы формально-правовой, сравнительно-правовой, доктринальный методы, а также анализ статистических данных и судебных решений Верховного Суда Республики Казахстан за 2021–2024 годы. В результате исследования обоснована необходимость адаптации традиционного понимания категории «отсутствие на работе без уважительных причин» к формату дистанционной работы, а также необходимость соблюдения баланса между правом на неприкосновенность частной жизни и цифровым контролем. Результаты исследования обосновывают необходимость внесения дополнений в статьи 52 и 22 Трудового кодекса. Полученные выводы могут служить практической основой для совершенствования трудового законодательства и унификации судебной практики.